Stimuleren en faciliteren van onderwijsprofessionals om zich te blijven ontwikkelen, formeel of informeel.
Er is een helder overzicht van de bestaande professionaliseringsmogelijkheden en de mogelijkheden die we vanuit de onderwijsregio aanbieden.
Schoolleiders zijn zich ervan bewust wat het betekent om leiding te geven aan een opleidingsschool en breder een lerende organisatie. Schoolleiders weten elkaar te vinden als lerend netwerk om dit verder vorm te geven.
De HR-medewerkers hebben een belangrijke rol in het creëren van randvoorwaarden voor het behalen van de doelstellingen van de onderwijsregio. Zij worden betrokken bij het uitwerken van de plannen en zijn samen een lerend netwerk.
Er is een mogelijkheid voor onderwijsprofessionals om te onderzoeken welke loopbaanmogelijkheden zij hebben.
Er is aandacht voor de vitaliteit van medewerkers.
Overleg tussen programmaleiders partnerschappen, kwartiermaker en regiegroep om gezamenlijke thema’s verder uit te werken. Bekijk agenda.
Regionaal aanbieden van persoonlijk leiderschapstraining. Zoals het programma ‘oriëntatie op leiderschap’.
Onderzoeken wat het loopbaancentrum van Transvita regionaal kan betekenen.
