Lorem ipsum dolor sit amet, consectetuer adipiscing elit. Aenean commodo ligula eget dolor. Aenean massa. Cum sociis natoque penatibus et magnis dis parturient montes, nascetur ridiculus mus. Donec quam felis, ultricies nec, pellentesque eu, pretium quis, sem. Nulla consequat massa quis enim.
Meer mensen werven en beter matchen met een geschikte opleiding en/of werkplek. We willen de (potentiële) (zij-)instromer in het onderwijs een positieve klantreis bieden, van oriëntatie tot matching.
Individuele besturen en scholen ontlasten in het proces van oriëntatie tot matching, door regionaal te organiseren wat regionaal efficiënter kan dan individueel of sub-regionaal.
Samen onderzoeken en het delen van expertise en ervaringen met betrekking tot anders organiseren van het onderwijs. In kaart brengen van de voordelen en consequenties voor bijvoorbeeld het werven van andere professionals voor het onderwijs.
Organiseren van wervingsevenementen (in subregio’s) in samenwerking met VO-MBO en kinderopvang. We maken gebruik van goede voorbeelden zoals het initiatief in Amersfoort-Eemland.
Regiobreed uitzetten van oriëntatietraject zij-instroom en training begeleiding zij-instromers. Waar mogelijk samen met Utrecht-Stad.
Promoten onderwijsambassadeurs binnen de regio door voorlichting en delen van succesverhalen. Opstarten pilot 27 onderwijsambassadeurs in schooljaar 2025-2026.
Ontwikkelen van informatiepakketten met opleidingsroutes en loopbaanpaden.
Realiseren van één vacatureplatform voor alle educatieve vacatures in de regio.
Organiseren van gezamenlijke banenmarkten (per subregio en/of gemeente). Bijvoorbeeld de carrièrebeurs onderwijs & kinderopvang in Amersfoort.
Uitvoeren van gezamenlijke marketing- en communicatie activiteiten, gericht op het imago van het vak en bekendmaking van loket, informatiepakketten, vacatureplatform en banenmarkten.
Kansrijk organiseren: aanhaken op het programma ‘Anders opleiden’ van Utrecht Leert. De opbrengsten verspreiden in een magazine en aansluitend een bijeenkomst om elkaar te ontmoeten en kennis te delen.
Meer uren loont: project gesubsidieerd vanuit OCW. Organiseren inspiratiesessie ‘passende aanstellingen’: samenwerking met Het Potentieel Pakken en delen pilot vanuit de ‘denktank Anders organiseren’ bij PCBO Amersfoort.
Organiseren van regionale HR-netwerkbijeenkomsten. Zoals bijeenkomst thema Strategische Personeelsplanning en Passende aanstellingen.
HR-netwerk voor de hele regio waarbij we nieuwe kennis vergaren en delen en samen leren rondom regionale vraagstukken binnen de drie thema’s.
Bredere intake voor zij-instromende leerkrachten, ontwikkeld door de vereniging van Hogescholen en genoemd in het bestuursakkoord.
Creëren van één loket en digitaal platform waar jongeren, zij-instromers en herintreders terecht kunnen als ze een opleiding willen volgen, willen werken in het onderwijs of een loopbaanstap willen zetten. Gekoppeld aan professionaliserings- en loopbaanmogelijkheden voor de mensen die al in het onderwijs werken. We bieden hierbij persoonlijke begeleiding. Waar mogelijk verder opzetten in samenwerking met Utrecht-Stad en VO-MBO.
Meer mensen werven en beter matchen met een geschikte opleiding en/of werkplek. We willen de (potentiële) (zij-)instromer in het onderwijs een positieve klantreis bieden, van oriëntatie tot matching.
Individuele besturen en scholen ontlasten in het proces van oriëntatie tot matching, door regionaal te organiseren wat regionaal efficiënter kan dan individueel of sub-regionaal.
Samen onderzoeken en het delen van expertise en ervaringen met betrekking tot anders organiseren van het onderwijs. In kaart brengen van de voordelen en consequenties voor bijvoorbeeld het werven van andere professionals voor het onderwijs.
Organiseren van wervingsevenementen (in subregio’s) in samenwerking met VO-MBO en kinderopvang. We maken gebruik van goede voorbeelden zoals het initiatief in Amersfoort-Eemland.
Regiobreed uitzetten van oriëntatietraject zij-instroom en training begeleiding zij-instromers. Waar mogelijk samen met Utrecht-Stad.
Promoten onderwijsambassadeurs binnen de regio door voorlichting en delen van succesverhalen. Opstarten pilot 27 onderwijsambassadeurs in schooljaar 2025-2026.
Ontwikkelen van informatiepakketten met opleidingsroutes en loopbaanpaden.
Realiseren van één vacatureplatform voor alle educatieve vacatures in de regio.
Organiseren van gezamenlijke banenmarkten (per subregio en/of gemeente). Bijvoorbeeld de carrièrebeurs onderwijs & kinderopvang in Amersfoort.
Uitvoeren van gezamenlijke marketing- en communicatie activiteiten, gericht op het imago van het vak en bekendmaking van loket, informatiepakketten, vacatureplatform en banenmarkten.
Kansrijk organiseren: aanhaken op het programma ‘Anders opleiden’ van Utrecht Leert. De opbrengsten verspreiden in een magazine en aansluitend een bijeenkomst om elkaar te ontmoeten en kennis te delen.
Meer uren loont: project gesubsidieerd vanuit OCW. Organiseren inspiratiesessie ‘passende aanstellingen’: samenwerking met Het Potentieel Pakken en delen pilot vanuit de ‘denktank Anders organiseren’ bij PCBO Amersfoort.
Organiseren van regionale HR-netwerkbijeenkomsten. Zoals bijeenkomst thema Strategische Personeelsplanning en Passende aanstellingen.
HR-netwerk voor de hele regio waarbij we nieuwe kennis vergaren en delen en samen leren rondom regionale vraagstukken binnen de drie thema’s.
Bredere intake voor zij-instromende leerkrachten, ontwikkeld door de vereniging van Hogescholen en genoemd in het bestuursakkoord.
Creëren van één loket en digitaal platform waar jongeren, zij-instromers en herintreders terecht kunnen als ze een opleiding willen volgen, willen werken in het onderwijs of een loopbaanstap willen zetten. Gekoppeld aan professionaliserings- en loopbaanmogelijkheden voor de mensen die al in het onderwijs werken. We bieden hierbij persoonlijke begeleiding. Waar mogelijk verder opzetten in samenwerking met Utrecht-Stad en VO-MBO.
